A sikeres értékesítő toborzás esszenciája pontokba szedve. Ezeket kövesse, ha sikeresen szeretne új munkarőt toborozni! Munkaerőt toborozni egyáltal nem könnyű műfa: csak azt érzi át a súlyát, aki már próbálta.
Elkészítetted a pozícióra vonatkozó infoanyagot
Kidolgoztad a profilt (elvárások, juttatások)
Megtervezted a hirdetési kampányt
Megszűrted a munkavállalói adatbázisod
Elindítottad a hirdetési kampányokat
Létrehoztad a karrieroldalt
Kiértesítetted a kapcsolatrendszeredet
Elvégezted az előszűrést (szükség esetén újraindítottad a toborzást)
Feldolgoztad a beérkező pályázatokat
Kiküldted az 1. sz. e-mailt
Elvégezted a telefonos szűrést
Lefolytattad a személyes meghallgatásokat
Bemutatkozások
Feltáró kérdések
A munkakör részleteinek ismertetése
Elvárások
Juttatások
Fő döntési pontjai
Házi feladatok kiadása
Cégen belüli egyeztetések
Meghoztad a személyes meghallgatások alapján a döntéseket
A továbbjutókkal lefolytattátok a 2. személyes interjút
Házi feladatok kikérdezése
Szituációs gyakorlatok
Az elvárások/juttatások átbeszélése
Az értékesítési folyamat részletezése
Ellenőrizted a top 3 pályázót a korábbi munkáltatónál
Meghoztad a végső döntést
Megállapodtál és írásban leszerződtél a kiválasztott munkatárssal
Kiértesítetted a többi pályázót
Támogatod, kontrolálod, elismered, motiválod a felvett értékesítőt
